Trường hợp doanh nghiệp ép người lao động đi làm mà không được sự đồng ý của họ sẽ bị coi là vi phạm pháp luật và bị xử lý thích đáng.
Nếu doanh nghiệp muốn người lao động làm việc trong những ngày này thì phải được sự đồng ý của họ và phải trả thêm cho họ ít nhất 300% lương (theo Điểm c Khoản 1 Điều 97 Luật Lao động hiện nay).
Nghỉ lễ là một trong những quyền lợi chính đáng của người lao động được pháp luật ghi nhận và bảo vệ. Trường hợp doanh nghiệp ép người lao động đi làm mà không được sự đồng ý của họ sẽ bị coi là vi phạm pháp luật và bị xử lý thích đáng.
Cụ thể như sau:
- Phạt tới 1 triệu đồng nếu vi phạm với 1 đến 10 người lao động.
- Phạt tới 3 triệu đồng nếu vi phạm với 11 đến 50 người lao động.
- Phạt tới 7 triệu đồng nếu vi phạm với 51 đến 100 người lao động.
- Phạt tới 10 triệu đồng nếu vi phạm với 101 đến 300 người lao động.
- Phạt tới 15 triệu đồng nếu vi phạm với 301 người lao động trở lên.
- Phạt tới 50 triệu đồng nếu buộc người lao động làm thêm giờ vượt quá 12 giờ/ngày.
Thêm vào đó, với doanh nghiệp buộc người lao động làm thêm giờ vượt quá 12 giờ/ngày trong những ngày lễ còn bị đình chỉ hoạt động từ 1 đến 3 tháng. (theo Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP).
