Chương trình truyền hình thực tế về việc làm “Whose Chance – Cơ hội cho ai” nhận được sự quan tâm khá lớn từ dư luận. Em cũng mòn ghế hóng xem khi lên truyền hình, các ứng cử viên có nhận được mức lương trong mơ hay không.
Sếp Quyền (ông Nguyễn Thanh Quyền – CEO Thắng Lợi Group) là một trong số các sếp em ấn tượng nhất. Ấn tượng vì sếp khá hoạt ngôn, nói chung là ấn tượng.
Hôm nay, sếp càng làm em ấn tượng hơn vì Thắng Lợi Group của sếp “chơi lớn”. Trong bối cảnh môi giới bất động sản xếp hàng chờ bị… sai thải, trong khi nhiều “anh cả” làng bất động sản phải cắt giảm tới 50% nhân sự, cắt giảm lương,… thì Thắng Lợi Group của sếp chi hẳn 80 tỷ thưởng nhà, x echo nhân viên.
Cụ thể, tại gala cuối năm "Sao Hội Tụ" mới diễn ra cách đây không lâu, Thắng Lợi Group đã trao các phần quà cho nhân viên, trong đó chú ý là ngân sách hỗ trợ mua nhà, ôtô lên tới 80 tỷ đồng.
Bên cạnh đó, Thắng Lợi Group còn thực hiện chính sách thưởng từ 16 – 20 tháng lương, tặng vàng, xe cho những nhân sự có thâm niên làm việc từ 3 năm trở lên. Đặc biệt hơn, các vị trí làm việc tại công ty đều được cấp máy tính, các thiết bị làm việc hiện đại, hỗ trợ xe ô tô di chuyển công tác...
Trước đó, Thắng Lợi Group cũng đã trao 12 suất ưu đãi nội bộ cho "Người Thắng Lợi" sở hữu nhà tại dự án Thắng Lợi Central Hill.
Phải trả người lao động 13,6 tỷ đồng
Thắng Lợi Group thành lập năm 2010 tại TP.HCM. Tại ngày 31/12/2021, cơ cấu cổ đông công ty bao gồm: ông Dương Long Thành (tỷ lệ góp vốn 69,52%, tương đương 399 tỷ đồng), ông Nguyễn Thanh Quyền (tỷ lệ góp vốn 6,547%, tương đương 37,6 tỷ đồng), Công ty cổ phần gỗ An Cường (tỷ lệ góp vốn 12,968%, tương đương 74,5 tỷ đồng),…
Hồi cuối năm 2021, công ty có 266 nhân viên, tăng mạnh so với 134 người hồi cuối năm 2020.
Một mặt Thắng Lợi Group của sếp Quyền có nhiều chính sách ưu đãi nhân viên, mặt khác, công ty lại tăng cường phải trả người lao động.
Hồi cuối năm 2021, Thắng Lợi Group ghi nhận Phải trả người lao động đạt 13,6 tỷ đồng, tăng 6,3 tỷ đồng, tương đương 86,3%. Đáng chú ý, công ty phải trả 297 triệu đồng kinh phí công đoàn và 59 triệu đồng các khoản bảo hiểm xã hội.
Thắt lưng buộc bụng “cứu” lợi nhuận
Thắng Lợi Group không nêu rõ tình hình trả lương trong năm 2021. Tuy nhiên, số liệu có thể nói lên tất cả. Cứ hình dung thế này, số lượng nhân viên tăng mạnh nhưng chi phí hoạt động lại giảm sâu thì liệu lương có tăng được không ạ? Các bác cứ tham khảo số liệu dưới đây rồi tự kết luận nhé.
Như đã nêu trên, năm 2021, số lượng nhân sự công ty tăng vọt. Thế nhưng, chi phí quản lý doanh nghiệp và chi phí bán hàng lại giảm rất sâu, từ 38,3 tỷ đồng xuống 13,6 tỷ đồng và giảm từ 35 tỷ đồng xuống chỉ còn 7,7 tỷ đồng.
Vì thế, niềm tin vào việc tăng lương của em không lớn lắm.
Nhờ động thái thắt lưng buộc bụng và tăng cường doanh thu hoạt động tài chính, lợi nhuận tại Thắng Lợi Group được “cứu” dù doanh thu sụt giảm.
Năm 2021, doanh thu về bán hàng và cung cấp dịch vụ của Thắng Lợi Group giảm 61 tỷ đồng, tương đương 12,4% so với năm 2020 xuống 431 tỷ đồng. Thế nhưng, lợi nhuận sau thuế lại tăng 44,2 tỷ đồng, tương đương 56% lên 123 tỷ đồng.
Trong khi đó, thu nhập của Hội đồng quản trị và Ban Tổng giám đốc lại cải thiện mạnh khi tăng từ 1,8 tỷ đồng năm 2020 lên 5,6 tỷ đồng.
Hà Anh
